注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

风清扬的博客

-H&D 首席质量顾问,从产品质量到经营质量

 
 
 

日志

 
 

讨论帖:大家所在公司的员工计件工资公开吗?  

2015-02-11 07:43:05|  分类: 白说:经营管理那 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
 【活跃】Well-汽车供应链
泰勒科学管理还在发挥作用
【话唠】Merry(朱美华 2015/2/10 21:47:34

人人都有私心和偏心,不可避免的
【话唠】山东-体系-清 2015/2/10 21:47:52

公生明,廉生威

2015/2/10 21:48:14
【话唠】山东-体系-清 2015/2/10 21:48:14

要有机制去克服一点,是一点,作为与不作为。
【话唠】山东-体系-清 2015/2/10 21:48:26

自觉很稀罕的,在物欲面前
【话唠】山东-体系-清 2015/2/10 21:48:31

所以需要机制
【活跃】珠海-王海 2015/2/10 21:48:42

我做领导,不能给我手下的人公平,我就不配这个位置
2015/2/10 21:54:23
【传说】华永 管理诊断 2015/2/10 21:54:23

计件数量,单价一定要公开透明,工资可以看情况

【传说】华永 管理诊断 2015/2/10 21:55:46

猫腻在一些负责分配工作的人,可能有一些权力交换,比如:把好多的,单价高的分给自己人

2015/2/10 23:40:01
【潜水】陈海 2015/2/10 23:40:01

计件考核敢否公开,核心还是考核的依据是否相对公平。理论很多,但其实如何应用,是一门艺术,所谓管理是艺术。个中滋味,实践体会。我的一点体会浅见: 核心以IE工具制定较合理的工时标准,类似货币价格,再辅以可见的充足业务量、考核方案等。员工都能获得较长期的收入,才能激发全员的动力,公司获得产能提升。不然,难以坚持。要知道,管理的对象是有思想的人。没有绝对公平都理解。
  评论这张
 
阅读(82)| 评论(8)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017