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风清扬的博客

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干得好反而被批?别让优秀员工心凉!  

2016-10-23 22:25:16|  分类: 白说:经营管理那 |  标签: |举报 |字号 订阅

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道理易懂,但决策者却容易犯这个错误

员工里面总有一小部分,不需要激励考核,也能“马不扬鞭自奋蹄”(自我驱动),也总有一小部分即使扬鞭,也在“偷奸耍滑,一味找借口”,这两者在一家公司中约占比20%(经验值)

剩下的80%是需要正确的激励机制来驱动,所谓好的机制就是让前者自我驱动型员工不要总“吃亏”,后者持续淘汰

这样驱动的中间层会分化,绝大数会更加努力,有效,如果大家都在降低绩效标准,“比差”,那将给中间层以强烈的导向与暗示,这是问题积累如山,执行乏力的土壤

道理讲一百遍,不如公开透明的行动一次,这是管理决策者的命题

但务必要准

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